H1B-Gehaltsdaten

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Kipu Systems LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kipu Systems LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $187.380.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCoral Gables, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$187.380
Mittlere Gehaltshälfte$168.690–$189.690
10.–90. Perzentil$157.476–$191.076

Sponsert Kipu Systems LLC H-1B-Visa?

Kipu Systems LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.01.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Software Engineer1$187.380
QA Manager1$150.000
Director of Product Management1$192.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$187.380
GJ 20242$171.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Software Engineer$187.380
Stufe IV
Pembroke Pines, FL25.01.202301.03.2023Zertifiziert
Director of Product Management$192.000
Stufe III
East Boston, MA02.08.202215.08.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen
QA Manager$150.000
Stufe III
Portland, OR07.06.202215.08.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).