H1B-Gehaltsdaten

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Kiyohara & Takahashi LLP: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kiyohara & Takahashi LLP hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $102.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCommerce, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$102.000
Mittlere Gehaltshälfte$75.783–$102.000
10.–90. Perzentil$60.053–$102.000

Sponsert Kiyohara & Takahashi LLP H-1B-Visa?

Kiyohara & Takahashi LLP hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Audit and Accounting Manager2$102.000
Junior Associate1$49.566

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$75.783
GJ 20261$102.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Audit and Accounting Manager$102.000–$165.160
Stufe III
Los Angeles, CA05.01.202626.06.2026Zertifiziert
Audit and Accounting Manager$102.000–$151.000
Stufe III
Los Angeles, CA01.02.202326.06.2023Zertifiziert
Junior Associate$49.566
Stufe I
Commerce, CA24.04.202001.10.2020Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).