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Applications Development Engineer bei KLA Corporation: H-1B-Gehälter
15 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Applications Development Engineer bei KLA Corporation. Medianes angebotenes Grundgehalt $133.673; mittleres Drittel $115.469–$144.484.
Anträge (LCAs)15
Median des angebotenen Gehalts$133.673
Mittlere Gehaltshälfte$115.469–$144.484
10.–90. Perzentil$114.203–$148.420
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 12 | $126.924 |
| GJ 2024 | 2 | $135.525 |
| GJ 2026 | 1 | $150.000 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $150.000 Stufe II | Milpitas, CA | 23.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $125.000 Stufe II | Milpitas, CA | 13.02.2024 | 14.08.2024 | Zertifiziert |
| $146.050 Stufe II | Milpitas, CA | 22.01.2024 | 19.07.2024 | Zertifiziert |
| $114.733 Stufe II | Milpitas, CA | 29.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $116.000 Stufe II | Milpitas, CA | 18.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $120.175 Stufe II | Milpitas, CA | 18.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $135.000 Stufe II | Milpitas, CA | 18.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $143.969 Stufe II | Milpitas, CA | 16.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $81.371–$134.371 Stufe II | Boise, ID | 02.05.2023 | 02.05.2023 | Zertifiziert |
| $160.776 Stufe III | Milpitas, CA | 25.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $114.938 | Milpitas, CA | 20.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $145.000 Stufe II | Milpitas, CA | 19.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $113.850 Stufe II | Milpitas, CA | 18.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $133.673 Stufe II | Milpitas, CA | 18.04.2023 | 24.04.2023 | Zertifiziert |
| $140.279 Stufe III | Beaverton, OR | 29.11.2022 | 25.05.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).