H1B-Gehaltsdaten

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Kolberg-Pioneer, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kolberg-Pioneer, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $68.744.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseYankton, SD
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$68.744
Mittlere Gehaltshälfte$66.664–$71.438
10.–90. Perzentil$65.416–$73.054

Sponsert Kolberg-Pioneer, Inc. H-1B-Visa?

Kolberg-Pioneer, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Buyer I2$64.584
Buyer/Engineer1$68.744
Warranty & Problem Resolution Analyst1$74.131

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$64.584
GJ 20241$68.744
GJ 20261$74.131

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Warranty & Problem Resolution Analyst$74.131
Stufe I
Yankton, SD13.01.202613.01.2026Zertifiziert
Buyer/Engineer$68.744
Stufe I
Yankton, SD16.10.202317.10.2023Zertifiziert
Buyer I—
Stufe I
Yankton, SD21.09.202301.10.2023Zertifiziert
Buyer I$64.584
Stufe II
Yankton, SD25.08.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).