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Korn Ferry ISP LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Korn Ferry ISP LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $128.960.
Sponsert Korn Ferry ISP LLC H-1B-Visa?
Korn Ferry ISP LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 11.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Software Engineer | 3 | $128.960 |
| Java Software Engineer | 1 | $128.960 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $128.960 |
| GJ 2025 | 3 | $128.960 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $128.960 E-3 · Stufe III | Richmond Hill, GA | 11.06.2025 | 17.07.2025 | Zertifiziert |
| Software Engineer | $128.960 E-3 · Stufe III | Alpharetta, GA | 10.06.2025 | 17.07.2025 | Zurückgezogen |
| Software Engineer | $125.445–$133.120 E-3 · Stufe III | Boca Raton, FL | 06.06.2025 | 17.07.2025 | Zurückgezogen |
| Java Software Engineer | $128.960 E-3 · Stufe IV | Alpharetta, GA | 03.07.2023 | 17.07.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).