H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Kroll Associates, Inc.

Kroll Associates, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Kroll Associates, Inc. hat 16 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 15. Mittleres angebotenes Gehalt: $80.000.

Anträge (LCAs)16
Zertifiziert15
ArbeitgeberadresseNew York, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$80.000
Mittlere Gehaltshälfte$65.000–$114.095
10.–90. Perzentil$55.000–$166.924

Sponsert Kroll Associates, Inc. H-1B-Visa?

Kroll Associates, Inc. hat 16 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate, Compliance Risk and Diligence3$55.000
Manager, West Coast Operations, Compliance Risk & Diligence3$119.190
Associate Manager, Compliance Risk and Diligence3$75.000
Associate Managing Director DFIR2$240.000
Associate, Compliance Risk & Diligence1$55.000
Associate, Forensic Investigations and Intelligence1$70.000
Offensive Information Security Analyst1$80.000
Manager II, Compliance Risk and Diligence1$100.000
Senior Vice President, Cyber Risk1$190.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20236$65.000
GJ 20245$70.000
GJ 20253$179.595
GJ 20262$107.929

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Associate Manager, Compliance Risk and Diligence$83.548
Stufe IV
Washington, DC01.04.202601.10.2026Zertifiziert
Manager, West Coast Operations, Compliance Risk & Diligence$132.310
Stufe III
San Francisco, CA04.11.202515.01.2026Zertifiziert
Associate Managing Director DFIR$240.000
Stufe IV
Dallas, TX19.12.202413.01.2025Zertifiziert
Associate Managing Director DFIR$240.000
Stufe IV
Dallas, TX18.12.202413.01.2025Abgelehnt
Manager, West Coast Operations, Compliance Risk & Diligence$119.190
Stufe III
San Francisco, CA30.10.202415.01.2025Zertifiziert
Associate Manager, Compliance Risk and Diligence$70.000–$90.000
Stufe III
Washington, DC06.06.202401.10.2024Zertifiziert
Associate, Compliance Risk and Diligence$60.000–$80.000
Stufe I
Washington, DC16.05.202401.10.2024Zertifiziert
Senior Vice President, Cyber Risk$190.000–$210.000
Stufe IV
San Francisco, CA10.05.202422.09.2024Zertifiziert
Manager II, Compliance Risk and Diligence$100.000–$120.000
Stufe IV
Washington, DC26.09.202313.11.2023Zertifiziert
Manager, West Coast Operations, Compliance Risk & Diligence$109.000–$129.000
Stufe II
San Francisco, CA18.09.202315.01.2024Zertifiziert
Offensive Information Security Analyst$80.000–$100.000
Stufe I
Lawton, MI12.09.202301.10.2023Zertifiziert
Associate Manager, Compliance Risk and Diligence$75.000–$95.000
Stufe III
Washington, DC29.06.202301.10.2023Zertifiziert
Associate, Compliance Risk and Diligence$55.000–$75.000
Stufe II
Washington, DC22.05.202301.10.2023Zertifiziert
Associate, Forensic Investigations and Intelligence$70.000–$90.000
Stufe II
New York, NY05.05.202301.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
Associate, Compliance Risk and Diligence$54.000–$64.000
Stufe II
Reston, VA05.05.202001.10.2020Zertifiziert, dann zurückgezogen
Associate, Compliance Risk & Diligence$55.000–$70.000
Stufe II
Reston, VA10.02.202006.08.2020Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).