H1B-Gehaltsdaten

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KX Technologies LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

KX Technologies LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $88.670.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWest Haven, CT
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$88.670
Mittlere Gehaltshälfte$80.100–$90.592
10.–90. Perzentil$74.959–$91.746

Sponsert KX Technologies LLC H-1B-Visa?

KX Technologies LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Regulatory Affairs Specialist1$88.670
Process Engineer1$71.531
Senior Research Scientist1$92.515

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$88.670
GJ 20251$71.531
GJ 20261$92.515

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Research Scientist$92.515–$107.400
Stufe II
West Haven, CT19.05.202601.10.2026Zertifiziert
Process Engineer$71.531–$93.000
Stufe I
West Haven, CT23.04.202519.09.2025Zertifiziert
Regulatory Affairs Specialist$88.670–$106.404
Stufe II
West Haven, CT10.02.202320.02.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).