H1B-Gehaltsdaten

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Latitude 36, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Latitude 36, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $120.640.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFranklin, TN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$120.640
Mittlere Gehaltshälfte$115.440–$135.200
10.–90. Perzentil$112.320–$143.936

Sponsert Latitude 36, Inc. H-1B-Visa?

Latitude 36, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.12.2022. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Project Engineer1$110.240
Enterprise Application Consultant - DevOps Engineer1$149.760
Microsoft Applications Developer1$120.640

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$120.640

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Engineer$110.240
Stufe III
Leawood, KS16.12.202203.01.2023Zertifiziert
Enterprise Application Consultant - DevOps Engineer$149.760
Stufe IV
Franklin, TN15.12.202205.02.2023Zertifiziert
Microsoft Applications Developer$120.640
Stufe III
Cypress, TX12.10.202230.10.2022Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).