H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Layer 3 Communications, LLC

Layer 3 Communications, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Layer 3 Communications, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $86.209.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseNorcross, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$86.209
Mittlere Gehaltshälfte$81.814–$90.604
10.–90. Perzentil$79.176–$93.242

Sponsert Layer 3 Communications, LLC H-1B-Visa?

Layer 3 Communications, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.12.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Network Systems Engineer2$95.000
Network Operations Engineer1$77.418

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$77.418
GJ 20242$95.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Network Systems Engineer$95.000
Stufe III
Wylie, TX06.12.202315.12.2023Zertifiziert
Network Systems Engineer—
Stufe III
Wylie, TX04.12.202315.12.2023Abgelehnt
Network Operations Engineer$77.418
Stufe II
Norcross, GA19.04.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).