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Lee Litigation Group, PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Lee Litigation Group, PLLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $90.000.
Sponsert Lee Litigation Group, PLLC H-1B-Visa?
Lee Litigation Group, PLLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 12.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Law Clerk | 2 | $77.500 |
| Associate | 1 | $100.000 |
| Associate Attorney | 1 | $165.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $75.000 |
| GJ 2024 | 1 | $100.000 |
| GJ 2025 | 2 | $122.500 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Associate Attorney | $165.000 Stufe II | New York, NY | 12.06.2025 | 19.06.2025 | Zertifiziert |
| Law Clerk | $80.000 Stufe I | New York, NY | 10.06.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Associate | $100.000 Stufe I | New York, NY | 23.04.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Law Clerk | $75.000 Stufe II | New York, NY | 21.06.2023 | 01.07.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).