H1B-Gehaltsdaten

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Leeds Technology Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Leeds Technology Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $69.368.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBaldwin Park, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$69.368
Mittlere Gehaltshälfte$66.539–$75.993
10.–90. Perzentil$64.842–$79.968

Sponsert Leeds Technology Inc. H-1B-Visa?

Leeds Technology Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Brand Communications Specialist2$66.539
Operation Research Analyst1$82.618

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$63.710
GJ 20262$75.993

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Operation Research Analyst$82.618–$82.800
Stufe II
Baldwin Park, CA16.04.202601.10.2026Zertifiziert
Brand Communications Specialist$69.368–$72.000
Stufe II
Baldwin Park, CA02.04.202601.10.2026Zertifiziert
Brand Communications Specialist$63.710–$64.800
Stufe II
South El Monte, CA11.08.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).