Startseite › Arbeitgeber › LexisNexis VitalChek Network, Inc.

LexisNexis VitalChek Network, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

LexisNexis VitalChek Network, Inc. hat 30 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 28. Mittleres angebotenes Gehalt: $114.370.

Sponsert LexisNexis VitalChek Network, Inc. H-1B-Visa?

LexisNexis VitalChek Network, Inc. hat 30 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei LexisNexis VitalChek Network, Inc.: 3 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe II (qualifiziert)36 %
• Stufe III (erfahren)50 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)14 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Franklin, TN4
• Brentwood, TN3
• Celina, TX3
• White House, TN3
• Alpharetta, GA2
• Thompsons Station, TN1
• Herndon, VA1
• Woodstock, GA1
• Cedar Park, TX1
• Rockville, MD1
• Spring Hill, TN1
• Houston, TX1
• Cumming, GA1
• Ashburn, VA1
• Nolensville, TN1
• Davidson, NC1
• Aldie, VA1
• O'Fallon, MO1
• Austin, TX1
• Georgetown, TX1

Berufe

• Software Quality Assurance Analysts and Testers13
• Software Developers12
• Database Administrators4
• Computer Systems Engineers/Architects1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).