H1B-Gehaltsdaten

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LTC Therapy Services LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

LTC Therapy Services LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $94.994.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePomona, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$94.994
Mittlere Gehaltshälfte$94.994–$94.994
10.–90. Perzentil$94.994–$94.994

Sponsert LTC Therapy Services LLC H-1B-Visa?

LTC Therapy Services LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Physical Therapist2—
Director of Rehabilitation/Occupational Therapist1$94.994

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$94.994

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Director of Rehabilitation/Occupational Therapist$94.994–$110.050
Stufe III
Medford, MA19.06.202521.07.2025Zertifiziert
Physical Therapist$101.795
Teilzeit · Stufe III
Feeding Hills, MA24.04.202501.10.2025Zertifiziert
Physical Therapist$101.795
Teilzeit · Stufe III
Feeding Hills, MA18.04.202501.10.2025Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).