H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › M. R. Tudor - California, Inc.

M. R. Tudor - California, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

M. R. Tudor - California, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $87.500.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseUpland, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$87.500
Mittlere Gehaltshälfte$87.500–$87.500
10.–90. Perzentil$87.500–$87.500

Sponsert M. R. Tudor - California, Inc. H-1B-Visa?

M. R. Tudor - California, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Supply Chain Manager3$87.500

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$87.500
GJ 20252$87.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Supply Chain Manager$87.500
Stufe II
Upland, CA19.08.202525.08.2025Zertifiziert
Supply Chain Manager$87.500
Stufe II
Winnemucca, CA14.07.202515.07.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
Supply Chain Manager$87.500
Stufe II
Upland, CA04.08.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).