H1B-Gehaltsdaten

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Magic Jump, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Magic Jump, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $58.198.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSun Valley, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$58.198
Mittlere Gehaltshälfte$56.555–$58.198
10.–90. Perzentil$55.569–$58.198

Sponsert Magic Jump, Inc. H-1B-Visa?

Magic Jump, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.07.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Operations Growth Manager2$58.198
Assistant Production Designers (Inflatables)1$54.912

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$58.198
GJ 20242$56.555

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Assistant Production Designers (Inflatables)$54.912
Stufe I
Sun Valley, CA02.07.202401.10.2024Zertifiziert
Business Operations Growth Manager$58.198
Stufe I
Sun Valley, CA27.09.202301.10.2023Zertifiziert
Business Operations Growth Manager$58.198
Stufe I
Sun Valley, CA07.09.202301.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).