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Mainstay Entertainment LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Mainstay Entertainment LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $52.000.
Sponsert Mainstay Entertainment LLC H-1B-Visa?
Mainstay Entertainment LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Manager/Producer Assistant | 1 | $47.840 |
| Manager/Producer Coordinator | 1 | $56.160 |
| Coordinator, Management & Production | 1 | — |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $47.840 |
| GJ 2025 | 2 | $56.160 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Manager/Producer Coordinator | $56.160 E-3 · Stufe I | Los Angeles, CA | 30.07.2025 | 11.08.2025 | Zertifiziert |
| Coordinator, Management & Production | $54.080–$58.240 E-3 | Los Angeles, CA | 28.07.2025 | 28.07.2025 | Abgelehnt |
| Manager/Producer Assistant | $47.840–$52.000 E-3 · Stufe I | Los Angeles, CA | 02.08.2023 | 21.08.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).