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Mario Sinacola & Sons, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Mario Sinacola & Sons, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $121.350.
Sponsert Mario Sinacola & Sons, Inc. H-1B-Visa?
Mario Sinacola & Sons, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Agtek Take-Off & HCSS Estimator | 2 | $117.500 |
| Estimator | 2 | $131.350 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $108.850 |
| GJ 2025 | 2 | $140.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Estimator | $150.000 Stufe IV | Frisco, TX | 28.07.2025 | 27.01.2026 | Zertifiziert |
| Agtek Take-Off & HCSS Estimator | $130.000 Stufe IV | Frisco, TX | 29.04.2025 | 12.05.2025 | Zertifiziert |
| Estimator | $112.700 Stufe IV | Frisco, TX | 03.04.2023 | 28.09.2023 | Zertifiziert |
| Agtek Take-Off & HCSS Estimator | $105.000 Stufe IV | Frisco, TX | 17.03.2023 | 01.09.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).