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Masuda, Funai, Eifert & Mitchell, Ltd.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Masuda, Funai, Eifert & Mitchell, Ltd. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $130.838.
Sponsert Masuda, Funai, Eifert & Mitchell, Ltd. H-1B-Visa?
Masuda, Funai, Eifert & Mitchell, Ltd. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Attorney | 4 | $130.838 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $120.000 |
| GJ 2024 | 1 | $155.000 |
| GJ 2025 | 1 | $136.677 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Attorney | $136.677–$197.000 Stufe II | Chicago, IL | 01.08.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Attorney | $155.000–$195.000 Stufe II | Torrance, CA | 24.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Attorney | $115.000–$145.000 Stufe I | Schaumburg, IL | 17.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Attorney | $125.000–$175.000 Stufe II | Chicago, IL | 17.10.2022 | 25.10.2022 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).