H1B-Gehaltsdaten

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Maxima Technologies, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Maxima Technologies, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $70.574.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCheyenne, WY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$70.574
Mittlere Gehaltshälfte$67.922–$80.287
10.–90. Perzentil$66.331–$86.115

Sponsert Maxima Technologies, LLC H-1B-Visa?

Maxima Technologies, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Systems Analyst1$90.000
Quality Engineer1$70.574
Mechanical Design Engineer1$65.270

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$90.000
GJ 20252$67.922

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Quality Engineer$70.574–$70.575
Stufe I
Maryland Heights, MO18.06.202501.10.2025Zertifiziert
Mechanical Design Engineer$65.270–$65.271
Stufe I
Wisconsin Rapids, WI18.06.202501.10.2025Zertifiziert
Systems Analyst$90.000
Stufe II
Sacramento, CA07.11.202313.11.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).