H1B-Gehaltsdaten

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Med Star Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Med Star Inc. hat 5 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 5. Mittleres angebotenes Gehalt: $75.000.

Anträge (LCAs)5
Zertifiziert5
ArbeitgeberadresseOak Brook, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$75.000
Mittlere Gehaltshälfte$75.000–$76.960
10.–90. Perzentil$73.680–$83.200

Sponsert Med Star Inc. H-1B-Visa?

Med Star Inc. hat 5 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.02.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Nurse Researcher5$75.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$75.000
GJ 20242$82.160

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Nurse Researcher$76.960
Stufe II
Oak Brook, IL02.02.202402.03.2024Zertifiziert
Nurse Researcher$87.360
Stufe III
Oak Brook, IL29.01.202401.04.2024Zertifiziert
Nurse Researcher$72.800
Stufe II
Oak Brook, IL30.06.202315.07.2023Zertifiziert
Nurse Researcher$75.000
Stufe II
Oak Brook, IL20.04.202301.07.2023Zertifiziert
Nurse Researcher$75.000
Stufe II
Oak Brook, IL20.04.202301.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).