H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Medical Lien Management, Inc.

Medical Lien Management, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Medical Lien Management, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $77.397.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCorona, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$77.397
Mittlere Gehaltshälfte$69.920–$82.066
10.–90. Perzentil$65.433–$84.868

Sponsert Medical Lien Management, Inc. H-1B-Visa?

Medical Lien Management, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Financial Manager1$86.736
Marketing Manger1$77.397
Management Analyst1$62.442

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$82.066
GJ 20251$62.442

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Management Analyst$62.442
Stufe I
Corona, CA18.06.202501.10.2025Zertifiziert
Financial Manager$86.736
Stufe I
Corona, CA17.06.202401.10.2024Zertifiziert
Marketing Manger$77.397
Stufe I
Corona, CA17.06.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).