H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Mentium Technologies Inc

Mentium Technologies Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Mentium Technologies Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.475.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSanta Barbara, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$145.475
Mittlere Gehaltshälfte$137.738–$152.246
10.–90. Perzentil$133.095–$156.308

Sponsert Mentium Technologies Inc H-1B-Visa?

Mentium Technologies Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Staff Physical Engineer3$145.475

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$130.000
GJ 20262$152.246

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Staff Physical Engineer$159.016
Stufe II
Goleta, CA03.06.202615.06.2026Zertifiziert
Staff Physical Engineer$145.475–$155.000
Stufe II
Goleta, CA12.12.202522.03.2026Zertifiziert
Staff Physical Engineer$130.000
Stufe II
Goleta, CA14.03.202322.03.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).