Startseite › Arbeitgeber › Metal Management Inc.
Metal Management Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Metal Management Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $110.000.
Sponsert Metal Management Inc. H-1B-Visa?
Metal Management Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Electrical Engineer II | 1 | $140.000 |
| Senior Internal Auditor, NAM | 1 | $110.000 |
| Sr. Internal Auditor | 1 | $98.917 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 2 | $125.000 |
| GJ 2026 | 1 | $98.917 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Internal Auditor | $98.917–$138.483 E-3 · Stufe III | Chicago, IL | 30.09.2025 | 02.03.2026 | Zertifiziert |
| Electrical Engineer II | $140.000 Stufe II | Ca, CA | 17.05.2024 | 03.06.2024 | Zertifiziert |
| Senior Internal Auditor, NAM | $110.000–$130.000 E-3 · Stufe II | Chicago, IL | 23.04.2024 | 15.05.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).