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Michaels Energy, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Michaels Energy, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $109.250.
Sponsert Michaels Energy, Inc. H-1B-Visa?
Michaels Energy, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Energy Engineer | 3 | $113.300 |
| Associate Energy Engineer | 1 | $98.051 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 1 | $98.051 |
| GJ 2025 | 3 | $113.300 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Energy Engineer | $113.350 Stufe III | Chicago, IL | 13.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Energy Engineer | $105.200 Stufe II | Charlotte, NC | 12.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert |
| Energy Engineer | $113.300 Stufe III | Chicago, IL | 06.05.2025 | 01.10.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Associate Energy Engineer | $98.051–$98.100 Stufe II | Broomfield, CO | 04.06.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).