H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › MischiefNoFixedAddress Inc.

MischiefNoFixedAddress Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

MischiefNoFixedAddress Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $120.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseBrooklyn, NY
Median des angebotenen Gehalts$120.000
Mittlere Gehaltshälfte$117.500–$122.500
10.–90. Perzentil$116.000–$124.000

Sponsert MischiefNoFixedAddress Inc. H-1B-Visa?

MischiefNoFixedAddress Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Art Director2$115.000
Sr. Art Director1$125.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241—
GJ 20251$115.000
GJ 20261$125.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. Art Director$125.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe III
Chicago, IL26.05.202616.06.2026Zertifiziert
Art Director$115.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe II
Chicago, IL13.05.202518.06.2025Zertifiziert
Art Director$110.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe II
Chicago, IL30.04.202425.06.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).