H1B-Gehaltsdaten

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Missouri Gaming Commission: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Missouri Gaming Commission hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $59.717.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseJefferson City, MO
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$59.717
Mittlere Gehaltshälfte$57.502–$61.346
10.–90. Perzentil$56.172–$62.323

Sponsert Missouri Gaming Commission H-1B-Visa?

Missouri Gaming Commission hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Application Developer2$57.502
Applications Developer1$62.975

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$55.286
GJ 20241$59.717
GJ 20251$62.975

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Applications Developer$62.975–$76.050
Stufe I
Jefferson City, MO29.05.202501.10.2025Zertifiziert
Application Developer$59.717–$70.000
Stufe I
Jefferson City, MO19.01.202424.06.2024Zertifiziert
Application Developer$55.286–$70.000
Stufe I
Jefferson City, MO07.03.202301.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).