H1B-Gehaltsdaten

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The Monroe Clinic, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

The Monroe Clinic, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $156.144.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMonroe, WI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$156.144
Mittlere Gehaltshälfte$118.072–$373.237
10.–90. Perzentil$95.229–$503.493

Sponsert The Monroe Clinic, Inc. H-1B-Visa?

The Monroe Clinic, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Physician - Noninvasive Cardiology1$590.330
Medical Fellow (Emergency Medicine)1$80.000
Optometrist1$156.144

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$590.330
GJ 20262$118.072

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Optometrist$156.144
Stufe I
Sun Prairie, WI22.04.202601.07.2026Zertifiziert
Medical Fellow (Emergency Medicine)$80.000–$90.000
Stufe I
Monroe, WI22.04.202613.07.2026Zertifiziert
Physician - Noninvasive Cardiology$590.330–$640.330Monroe, WI01.08.202506.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).