H1B-Gehaltsdaten

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Motor City Electric Co.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Motor City Electric Co. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $116.925.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDetroit, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$116.925
Mittlere Gehaltshälfte$116.925–$121.602
10.–90. Perzentil$116.925–$124.407

Sponsert Motor City Electric Co. H-1B-Visa?

Motor City Electric Co. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 16.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Electrical Engineer3$116.925

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20251$116.925
GJ 20262$121.602

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Electrical Engineer$126.278
Stufe II
Detroit, MI16.06.202615.12.2026Zertifiziert
Electrical Engineer$116.925
Stufe II
Detroit, MI14.11.202515.12.2025Zertifiziert
Electrical Engineer$116.925
Stufe II
Detroit, MI06.03.202503.09.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).