H1B-Gehaltsdaten

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Mpower Practice Management LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Mpower Practice Management LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $122.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAddison, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$122.000
Mittlere Gehaltshälfte$109.500–$131.000
10.–90. Perzentil$102.000–$136.400

Sponsert Mpower Practice Management LLC H-1B-Visa?

Mpower Practice Management LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.09.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Integration Developer1$122.000
Sr Project Mgr, Business Analyst1$140.000
IOM Technologist1$97.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$122.000
GJ 20252$118.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
IOM Technologist$97.000
Stufe IV
Addison, TX03.09.202509.09.2025Zertifiziert
Sr Project Mgr, Business Analyst$140.000
Stufe III
Addison, TX06.11.202402.12.2024Zertifiziert
Integration Developer$122.000
Stufe II
Addison, TX15.08.202422.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).