H1B-Gehaltsdaten

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MPR Associates, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

MPR Associates, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $109.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAlexandria, VA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$109.000
Mittlere Gehaltshälfte$98.000–$122.750
10.–90. Perzentil$91.400–$131.000

Sponsert MPR Associates, Inc. H-1B-Visa?

MPR Associates, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.08.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Mechanical Engineer2$122.750
Electrical Engineer1$87.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$109.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Mechanical Engineer$136.500
Stufe III
Alexandria, VA22.08.202413.09.2024Zertifiziert
Mechanical Engineer$109.000
Stufe II
Alexandria, VA05.11.202318.12.2023Zertifiziert
Electrical Engineer$87.000
Stufe I
Alexandria, VA18.10.202301.11.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).