H1B-Gehaltsdaten

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MS Engineers P.C.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

MS Engineers P.C. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $101.774.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseCloster, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$101.774
Mittlere Gehaltshälfte$88.327–$154.887
10.–90. Perzentil$80.259–$186.755

Sponsert MS Engineers P.C. H-1B-Visa?

MS Engineers P.C. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 04.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Civil Engineer I2$74.880
Lead Structural Engineer1$208.000
Civil Engineer II1$101.774

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$141.440
GJ 20261$101.774

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Civil Engineer II$101.774
Stufe II
Closter, NJ04.05.202601.10.2026Zertifiziert
Lead Structural Engineer$208.000
Stufe IV
Closter, NJ29.05.202501.07.2025Zertifiziert
Civil Engineer I$74.880
Stufe I
Closter, NJ18.04.202501.10.2025Zertifiziert
Civil Engineer I$74.880
Stufe I
Closter, NJ11.04.202501.10.2025Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).