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Nelson & Sons, INc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Nelson & Sons, INc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $94.060.
Sponsert Nelson & Sons, INc. H-1B-Visa?
Nelson & Sons, INc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.08.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Process Engineer | 2 | $73.119 |
| Manufacturing Engineer | 1 | $115.000 |
| Manufacturing Manager | 1 | $137.241 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 4 | $94.060 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Manufacturing Manager | $137.241 Stufe IV | Tooele, UT | 14.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Process Engineer | $73.119 Stufe II | Tooele, UT | 30.05.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| Process Engineer | $73.119 H-1B1 (Chile) · Stufe II | Tooele, UT | 14.03.2023 | 16.05.2023 | Zertifiziert |
| Manufacturing Engineer | $115.000–$135.000 H-1B1 (Chile) · Stufe IV | Tooele, UT | 20.10.2022 | 20.04.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).