H1B-Gehaltsdaten

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NEP Group, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

NEP Group, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $128.700.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePittsburg, PA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$128.700
Mittlere Gehaltshälfte$125.550–$131.850
10.–90. Perzentil$123.660–$133.740

Sponsert NEP Group, Inc. H-1B-Visa?

NEP Group, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
FPGA Design Engineer1$122.400
Software Application Engineer1$135.000
Mobile Unit Engineer Apprentice1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$122.400
GJ 20251$135.000
GJ 20261—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Mobile Unit Engineer Apprentice$62.005–$62.026
Stufe III
Pittsburgh, PA18.06.202619.06.2026Abgelehnt
Software Application Engineer$135.000
Stufe II
Hanover, MD03.04.202501.10.2025Zertifiziert
FPGA Design Engineer$122.400
Stufe II
Hanover, MD28.08.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).