H1B-Gehaltsdaten

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Neurology Associates of Kansas, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Neurology Associates of Kansas, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $315.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWichita, KS
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$315.000
Mittlere Gehaltshälfte$296.850–$382.500
10.–90. Perzentil$285.959–$423.000

Sponsert Neurology Associates of Kansas, LLC H-1B-Visa?

Neurology Associates of Kansas, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.07.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Inpatient Neurohospitalist2$382.500
Pediatric Neurologist1$278.699

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$278.699
GJ 20252$382.500

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Inpatient Neurohospitalist$315.000
Stufe II
Wichita, KS02.07.202501.08.2025Zertifiziert
Inpatient Neurohospitalist$450.000
Stufe III
Wichita, KS05.12.202403.06.2025Zertifiziert
Pediatric Neurologist$278.699
Stufe II
Wichita, KS24.07.202415.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).