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Newbright Law Group, A.P.C.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Newbright Law Group, A.P.C. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $45.760.
Sponsert Newbright Law Group, A.P.C. H-1B-Visa?
Newbright Law Group, A.P.C. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Lawyer | 1 | — |
| Designer | 1 | $41.600 |
| Graphic Designer | 1 | $45.760 |
| Law Clerk | 1 | $76.960 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 3 | $43.680 |
| GJ 2026 | 1 | $76.960 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Law Clerk | $76.960 Stufe III | Brea, CA | 01.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| Lawyer | $151.840 Teilzeit · Stufe II | Brea, CA | 17.05.2024 | 12.06.2024 | Zertifiziert |
| Graphic Designer | $45.760 Stufe I | Brea, CA | 06.05.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert |
| Designer | $41.600 Stufe I | Brea, CA | 16.04.2024 | 01.10.2024 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).