H1B-Gehaltsdaten

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Nexus Laboratories, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Nexus Laboratories, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $180.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSan Francisco, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$180.000
Mittlere Gehaltshälfte$156.000–$192.500
10.–90. Perzentil$141.600–$200.000

Sponsert Nexus Laboratories, Inc. H-1B-Visa?

Nexus Laboratories, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Staff Product Designer1$205.000
Chief Executive Officer1$132.000
Research Scientist1$180.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20253$180.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Chief Executive Officer$132.000–$232.000
Stufe I
San Francisco, CA03.06.202501.10.2025Zertifiziert
Research Scientist$180.000–$200.000
Stufe II
San Francisco, CA06.05.202501.10.2025Zertifiziert
Staff Product Designer$205.000–$225.000
Stufe IV
San Francisco, CA06.12.202410.12.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).