H1B-Gehaltsdaten

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Ni, Wang & Massand, PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ni, Wang & Massand, PLLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseDallas, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$103.000
Mittlere Gehaltshälfte$103.000–$105.575
10.–90. Perzentil$103.000–$107.120

Sponsert Ni, Wang & Massand, PLLC H-1B-Visa?

Ni, Wang & Massand, PLLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Attorney3$103.000
Lawyer(Unlicensed)1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$103.000
GJ 20251$108.150

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Associate Attorney$108.150
Stufe I
Dallas, TX09.05.202502.11.2025Zertifiziert
Associate Attorney$103.000
Stufe I
Dallas, TX16.09.202402.11.2024Zertifiziert
Lawyer(Unlicensed)$142.771
Teilzeit · Stufe II
Dallas, TX26.07.202402.08.2024Zertifiziert
Associate Attorney$103.000
Stufe I
Dallas, TX20.02.202410.08.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).