H1B-Gehaltsdaten

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Nivid Systems LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Nivid Systems LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $106.080.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMonroe Township, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$106.080
Mittlere Gehaltshälfte$106.080–$122.720
10.–90. Perzentil$106.080–$132.704

Sponsert Nivid Systems LLC H-1B-Visa?

Nivid Systems LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.02.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
App Developer3$106.080

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$139.360
GJ 20252$106.080

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
App Developer$106.080
Stufe II
Alpharetta, GA26.02.202503.03.2025Zertifiziert
App Developer$106.080
Stufe II
Alpharetta, GA09.12.202409.12.2024Zertifiziert
App Developer$139.360
Stufe II
Alpharetta, GA12.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).