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nLeague Services Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
nLeague Services Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $89.700.
Sponsert nLeague Services Inc. H-1B-Visa?
nLeague Services Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.02.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Mechanical Design Engineer | 3 | $90.000 |
| Cloud and WaaS Engineer | 1 | $86.200 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $90.412 |
| GJ 2024 | 2 | $87.800 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Mechanical Design Engineer | $89.400 Stufe II | Elkhart, IN | 06.02.2024 | 10.04.2024 | Zertifiziert |
| Cloud and WaaS Engineer | $86.200 Stufe I | Westford, MA | 10.01.2024 | 18.01.2024 | Zertifiziert |
| Mechanical Design Engineer | $90.825 Stufe II | Morgantown, PA | 16.08.2023 | 31.01.2024 | Zertifiziert |
| Mechanical Design Engineer | $90.000 Stufe II | Tempe, AZ | 17.05.2023 | 28.08.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).