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Domain Architect bei Nokia of America Corporation: H-1B-Gehälter
15 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Domain Architect bei Nokia of America Corporation. Medianes angebotenes Grundgehalt $124.363; mittleres Drittel $120.704–$138.327.
Anträge (LCAs)15
Median des angebotenen Gehalts$124.363
Mittlere Gehaltshälfte$120.704–$138.327
10.–90. Perzentil$115.576–$147.509
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $120.704 |
| GJ 2024 | 1 | $125.002 |
| GJ 2026 | 12 | $126.490 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $154.856 Stufe IV | Dallas, TX | 15.06.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $143.772 Stufe IV | Overland Park, KS | 22.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $112.936 Stufe IV | Dallas, TX | 21.05.2026 | 15.11.2026 | Zertifiziert |
| $137.472 Stufe IV | Overland Park, KS | 21.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $139.182 Stufe IV | Overland Park, KS | 20.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $123.219 Stufe IV | Dallas, TX | 19.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $128.617 Stufe IV | Cedar Park, TX | 08.05.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $110.880 Stufe IV | Overland Park, KS | 24.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $124.363 Stufe II | Cedar Park, TX | 01.04.2026 | 01.10.2026 | Zertifiziert |
| $150.000 Stufe III | Dallas, TX | 11.03.2026 | 30.03.2026 | Zertifiziert |
| $119.535 Stufe III | Dallas, TX | 06.02.2026 | 07.08.2026 | Zertifiziert |
| $123.077 Stufe II | Dallas, TX | 17.11.2025 | 01.12.2025 | Zertifiziert |
| $125.002 Stufe IV | Dallas, TX | 06.05.2024 | 05.10.2024 | Zertifiziert |
| $119.887 Stufe II | Austin, TX | 31.08.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $121.522 Stufe III | Dallas, TX | 09.06.2023 | 06.12.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).