H1B-Gehaltsdaten

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NSABP Foundation, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

NSABP Foundation, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $110.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadressePittsburgh, PA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$110.000
Mittlere Gehaltshälfte$104.250–$112.910
10.–90. Perzentil$93.900–$118.147

Sponsert NSABP Foundation, Inc. H-1B-Visa?

NSABP Foundation, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Data Manager3$110.000
Research Pathologist1$87.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$110.000
GJ 20241$87.000
GJ 20261$121.638

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Data Manager$121.638
Stufe II
Pittsburgh, PA28.01.202614.06.2026Zertifiziert
Research Pathologist$87.000
Stufe III
Pittsburgh, PA01.05.202407.09.2024Zertifiziert
Data Manager$110.000
Stufe II
Pittsburgh, PA12.06.202314.06.2023Zertifiziert
Data Manager$110.000
Stufe II
Pittsburgh, PA08.06.202314.06.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).