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Nybble Teksolutions Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Nybble Teksolutions Inc hat 20 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 20. Mittleres angebotenes Gehalt: $101.421.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Nybble Teksolutions Inc H-1B-Visa?

Nybble Teksolutions Inc hat 20 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)15 %
• Stufe II (qualifiziert)75 %
• Stufe III (erfahren)5 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)5 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• West Des Moines, IA3
• Lincolnshire, IL2
• Plano, TX2
• Naperville, IL2
• Washington, DC1
• Raleigh, NC1
• Frisco, TX1
• Cumming, GA1
• Dublin, CA1
• Franklin, TN1
• OFallon, MO1
• Des Moines, IA1
• Washington DC, DC1
• Ellicott City, MD1
• Wilmington, DE1

Berufe

• Software Developers14
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Logisticians2
• Computer Programmers1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).