Startseite › Arbeitgeber › Open Access Technology International, Inc.

Open Access Technology International, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Open Access Technology International, Inc. hat 39 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 39. Mittleres angebotenes Gehalt: $110.157.

⚠ Erklärter vorsätzlicher Verstoß
Bei mindestens einem Antrag hat der Arbeitgeber erklärt, dass er in den letzten fünf Jahren vorsätzlich gegen H-1B-Regeln verstoßen hat.

Sponsert Open Access Technology International, Inc. H-1B-Visa?

Open Access Technology International, Inc. hat 39 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei Open Access Technology International, Inc.: 3 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)3 %
• Stufe II (qualifiziert)54 %
• Stufe III (erfahren)33 %
• Stufe IV (vollständig kompetent)10 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Bloomington, MN38
• Alpharetta, GA1

Berufe

• Software Developers24
• Computer Systems Engineers/Architects11
• Computer and Information Systems Managers4

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).