Startseite › Arbeitgeber › Oqton 3DXPERT US Corp.
Oqton 3DXPERT US Corp.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Oqton 3DXPERT US Corp. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $154.500.
Sponsert Oqton 3DXPERT US Corp. H-1B-Visa?
Oqton 3DXPERT US Corp. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Director of Engineering | 4 | $154.500 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2026 | 4 | $154.500 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Director of Engineering | $154.500 Stufe IV | Milford, MI | 19.11.2025 | 01.12.2025 | Zertifiziert |
| Director of Engineering | $154.500 Stufe IV | Milford, MI | 12.11.2025 | 01.12.2025 | Zertifiziert, dann zurückgezogen |
| Director of Engineering | $154.500 Stufe IV | Milford, MI | 11.11.2025 | 01.12.2025 | Zurückgezogen |
| Director of Engineering | $154.500 Stufe IV | Milford, MI | 11.11.2025 | 01.12.2025 | Zurückgezogen |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).