H1B-Gehaltsdaten

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Parachute Health, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Parachute Health, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $210.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadressePrinceton, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$210.000
Mittlere Gehaltshälfte$200.000–$210.000
10.–90. Perzentil$194.000–$210.000

Sponsert Parachute Health, LLC H-1B-Visa?

Parachute Health, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.09.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Product Design Manager1$190.000
Director of Information Security1$210.000
Director of IT & Security1$210.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$210.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Product Design Manager$190.000
Stufe IV
Princeton, NJ06.09.202409.09.2024Zertifiziert
Director of Information Security$210.000
Stufe IV
Princeton, NJ03.07.202405.07.2024Zertifiziert
Director of IT & Security$210.000
Stufe IV
Princeton, NJ02.07.202403.07.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).