H1B-Gehaltsdaten

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Particulate Solid Research, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Particulate Solid Research, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $134.585.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseChicago, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$134.585
Mittlere Gehaltshälfte$127.888–$157.292
10.–90. Perzentil$123.869–$170.917

Sponsert Particulate Solid Research, Inc. H-1B-Visa?

Particulate Solid Research, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 10.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Technical Director1$180.000
Project Leader1$134.585
Research Engineer1$121.190

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$180.000
GJ 20252$127.888

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Leader$134.585
Stufe IV
Chicago, IL10.06.202501.10.2025Zertifiziert
Research Engineer$121.190
Stufe III
Chicago, IL12.05.202501.10.2025Zertifiziert
Technical Director$180.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe IV
Chicago, IL26.10.202231.12.2022Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).