H1B-Gehaltsdaten

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Pass & Seymour, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Pass & Seymour, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSyracuse, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$145.000
Mittlere Gehaltshälfte$117.605–$145.000
10.–90. Perzentil$101.168–$145.000

Sponsert Pass & Seymour, Inc. H-1B-Visa?

Pass & Seymour, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sr. Electrical Engineer (Product Design)1$145.000
Mechanical Engineer1$90.210
Senior Electrical Engineer1$145.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$145.000
GJ 20252$117.605

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Mechanical Engineer$90.210
Stufe II
Syracuse, NY03.06.202501.10.2025Zertifiziert
Senior Electrical Engineer$145.000
Stufe IV
Middletown, PA13.05.202515.05.2025Zertifiziert
Sr. Electrical Engineer (Product Design)$145.000
Stufe IV
Middletown, PA08.01.202415.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).