H1B-Gehaltsdaten

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Phi Labs US, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Phi Labs US, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $150.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseSan Francisco, CA
Median des angebotenen Gehalts$150.000
Mittlere Gehaltshälfte$125.000–$175.000
10.–90. Perzentil$110.000–$190.000

Sponsert Phi Labs US, Inc. H-1B-Visa?

Phi Labs US, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.02.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Engineering2$200.000
Protocol Analyst & Technical Maanger1$100.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$100.000
GJ 20251—
GJ 20261$200.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Director of Engineering$200.000
E-3
San Francisco, CA13.02.202501.04.2025Zertifiziert, dann zurückgezogen
Director of Engineering$200.000
E-3
San Francisco, CA12.02.202501.04.2025Abgelehnt
Protocol Analyst & Technical Maanger$100.000–$105.000
H-1B1 (Singapur) · Stufe II
Los Angeles, CA19.05.202301.06.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).