H1B-Gehaltsdaten

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Phoenix Manufacturing, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Phoenix Manufacturing, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $106.070.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePhoenix, AZ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$106.070
Mittlere Gehaltshälfte$90.308–$121.831
10.–90. Perzentil$80.852–$131.288

Sponsert Phoenix Manufacturing, Inc. H-1B-Visa?

Phoenix Manufacturing, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Engineer1—
Sr. Manager of Engineering and Product Marketing1$137.592
Manufacturing Engineer1$74.547

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20263$106.070

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. Manager of Engineering and Product Marketing$137.592–$165.000
Stufe IV
Phoenix, AZ07.05.202601.10.2026Zertifiziert
Manufacturing Engineer$74.547–$82.400
Stufe I
Phoenix, AZ07.05.202601.10.2026Zertifiziert
Engineer$137.592–$165.000
Stufe IV
Phoenix, AZ07.05.202601.10.2026Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).