H1B-Gehaltsdaten

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Pioneer Techlabs LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Pioneer Techlabs LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $69.742.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseMemphis, TN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$69.742
Mittlere Gehaltshälfte$69.742–$80.194
10.–90. Perzentil$69.742–$86.465

Sponsert Pioneer Techlabs LLC H-1B-Visa?

Pioneer Techlabs LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.06.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Developer2$80.194
SDET Engineer1$69.742

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$90.646
GJ 20242$69.742

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Developer$69.742–$69.743
Stufe I
Memphis, TN20.06.202401.10.2024Zertifiziert
SDET Engineer$69.742–$69.743
Stufe I
Memphis, TN15.05.202401.10.2024Zertifiziert
Software Developer$90.646–$103.000
Stufe II
Memphis, TN13.09.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).